Kreatywna.pl Gazeta Kreatywna
Podobne artykuły
Przed rozpoczęciem pracy podejmowanej na podstawie umowy o pracę, każdy pracownik musi przejść badania lekarskie, diagnozujące jego stan zdrowia z uwzględnieniem warunków, w jakich będzie pracował. Jakie badania może zlecić lekarz medycyny pracy?
Badania lekarskie – obowiązek przed rozpoczęciem pracy
Umowa o pracę daje pracownikowi nie tylko przywileje, ale także stawia przed nim pewne wymagania. Jednym z nich są badania, jakie wykonuje lekarz medycyny pracy. Dzięki badaniom ocenia się nie tylko ogólny stan zdrowia pracownika, ale także ustala ewentualne przeciwwskazania do podjęcia pracy na danym stanowisku. Oprócz badań profilaktycznych, lekarz medycyny pracy (nie tylko w dużych miastach takich jak Warszawa, ale także obowiązkowo w mniejszych miejscowościach) wykonuje również szczegółowe badania pod kątem konkretnego charakteru pracy. Ich wynik decyduje o dopuszczeniu pracownika do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Za takie badania płaci pracodawca, a do tego trwają one krótko – zwykle wszystko udaje się załatwić w ciągu jednego dnia. Pozytywny wynik, czyli brak przeciwwskazań do podjęcia pracy w określonym środowisku, jest podstawą do nawiązania stosunku pracy.
Jakie badania może zlecić lekarz medycyny pracy?
Ustalenie ogólnych przeciwwskazań do wykonywania pracy w ogóle nie jest możliwe – każdy zawód, a nawet konkretne stanowisko, stawia przed pracownikiem inne wymagania i naraża na inne niebezpieczeństwa w mniejszym lub większym stopniu. Dlatego lekarz medycyny pracy, pracujący w zarówno w dużym mieście, np. w Warszawie, jak i w mniejszych miejscowościach, musi być wszechstronnie wykształcony i wiedzieć, jak dane warunki wpływają na zdrowie człowieka i przeprowadzić badania w tym kierunku. W związku z tym może zlecić różnego rodzaju badania, w tym:
- badanie krwi,
- badanie moczu,
- poziom glukozy we krwi,
- RTG płuc,
- badanie okulistyczne (szczególnie do pracy przed komputerem),
- spirometria (dla zawodów wymagających wysiłku fizycznego),
- neurologiczne – w przypadku pracowników wysokościowych,
- laryngologiczne.
Kto musi się przebadać u lekarza medycyny pracy?
Obowiązkiem każdego pracownika, mającego rozpocząć pracę na danym stanowisku, jest zgłoszenie się na badania do lekarza medycyny pracy. Także osoby już pracujące muszą poddawać się badaniom z zakresu medycyny pracy -okresowym. Ich częstotliwość jest uzależniona od wykonywanego zawodu i stopnia, w jakim naraża on na utratę zdrowia. W przypadku pracy biurowej wykonuje się je co 4 lata (jeśli pracownik pracuje przy komputerze, a co 5- jeśli nie), co trzy lata jeśli narażony jest na działanie wysokich temperatur, co dwa lata – jeśli w pracy wdychane są pyły i opary. Potwierdzona zdolność do wykonywania danego zawodu jest podstawą do nawiązania legalnej współpracy w oparciu o umowę o pracę.
Materiał partnera zewnętrznego
