Kreatywna.pl Gazeta Kreatywna
Podobne artykuły
Praca w przysłowiowym „korpo” zdążyła już obrosnąć legendą w środowisku młodych (i nie tylko) pracowników. Jedni widzą niej spełnienie swoich marzeń. Inni zaś coś, od czego trzeba trzymać się jak najdalej. Jakie są wady i zalety pracy w korporacji?
Start dla młodych gniewnych
Praca w korporacji to niezły start dla młodych ludzi zaraz po studiach. Taka praca na ogół jest stabilna i dobrze płatna. Staż lub zatrudnienie w korporacji wygląda dobrze w CV i pozwala zbudować solidny start kariery, a także nabycie doświadczenia, tak pożądanego na rynku pracy. W zamian za to, pracodawca otrzymuje młodego, kreatywnego pracownika, na ogół bez większych zobowiązań rodzinnych. Część pracodawców stara się przywiązać takich pracowników do swojej marki. Dzięki temu w przyszłości zyskają zespół oddanych specjalistów.
Korporacja to także jasne zasady, jeśli chodzi o ścieżkę kariery i możliwości awansu. Dla tych, którzy marzą o pięciu się po szczeblach kariery to dobry wybór. Dzięki temu zyskujemy także możliwość wyspecjalizowania się w tym, co wychodzi nam najlepiej. Co więcej pracując w dużej firmie niemal na pewno będziemy regularnie wysyłani na różnego rodzaju szkolenia, konferencje i seminaria. To także inwestycja w samego siebie, a w mniejszych firmach próżno oczekiwać od pracodawców takiej hojności. Korporacja to także praca w młodym, dynamicznym zespole i możliwość podreperowania znajomości języków obcych w wydaniu biznesowym.
Gdyby kogoś nadal nie przekonały powyższe argumenty, korporacje często zapewniają różnego rodzaju pozapłacowe benefity. Dofinansowania do kart sportowych, opieka medyczna, służbowy samochód (albo karta paliwowa), telefon i laptop są często na porządku dziennym. Pozostają jeszcze ergonomiczne wnętrza, biurowce i dbałość o estetykę miejsca pracy – dla niektórych są one niezwykle ważne.
Co z tym wyścigiem szczurów, czyli nie ma róży bez kolców
Niestety nie wszystko w korporacji jest takie różowe. Bardzo często pracodawcy wymagają ogromnego poświęcenia od pracowników, którzy regularnie pracują po godzinach, w weekendy i święta. Nienormowany czas pracy uzasadniany jest koniecznością wyrobienia wyników przez poszczególne działy, a wywierana presja psychiczna prędzej czy później da się we znaki większości chętnych. Dlatego tego typu praca jest dobra dla ludzi bez zobowiązań rodzinnych. Jeżeli marzy nam się wyjście z pracy o 16:00 i powrót na domowy obiad to raczej nie tędy droga. Oczywiście nie jest to reguła, ale warto sprawdzić jak wygląda kultura pracy w określonej firmie. Dobrze jest także zwrócić uwagę na oczekiwane podejście do pracy – są międzynarodowe firmy zakorzenione w przekonaniu, że praca jest przywilejem, a pracownik powinien całkowicie poświęcić się wykonywanym obowiązkom. Bywa też oczywiście, że firmy kładą duży nacisk na relacje, bywają elastyczne w przypadku kłopotów rodzinnych, organizują spotkania pracowników i ich rodzin (w korporacjach w ogóle dobrze widziane jest uczestnictwo w imprezach jako dowód zaangażowania). Zanim zaaplikujemy do określonej organizacji sprawdźmy do której filozofii bliżej naszemu pracodawcy.
Kolejną wadą jest niemal całkowita anonimowość. Wielkie firmy potrafią zatrudniać kilka tysięcy pracowników w kilkudziesięciu działach. Nie mamy co liczyć na to, że zapamięta nas ktoś więcej niż nasz bezpośredni przełożony, a i my będziemy raczej dostrzegali ciągle zmieniające się twarze w otoczeniu. Nie jest to dobry wybór dla tych, którzy poszukują rodzinnej, ciepłej atmosfery w pracy.
Wreszcie spora część pracowników rezygnuje szybko z uwagi na tempo pracy, które w korporacjach często jest bardzo duże. Ciągła presja czasu, nacisk na wyniki i zadania wykonywane na „wczoraj” są bardzo wyczerpujące. Niestety kolejka na stanowiska lepiej płatne jest długa i część współpracowników nie zawaha się podłożyć nam nogę, jeżeli będą widzieli w tym osobistą korzyść.
Ostatnim elementem jest tu dress code – zapomnij o przychodzeniu do pracy w jeansach i swetrze. Większość organizacji ma sprecyzowane oczekiwania co do wyglądu pracowników i nawet jeśli nie są to bankowe garnitury i garsonki, częstokroć wymagają określonego eleganckiego stroju.
Czy warto się decydować na takie rozwiązanie?
To zależy od tego, na jakim etapie budowania kariery jesteśmy i czego oczekujemy od swojej pracy. Jeżeli szukamy pracy pełnej wyzwań, rozwojowej i takiej, gdzie „dużo się dzieje”, z pewnością warto spróbować pracy w korporacji. Jeżeli jednak marzy nam się stabilizacja, rodzina i dzieci to szybko sami zaczniemy szukać innej pracy. Pamiętajmy, że większość ludzi zmienia w życiu miejsce pracy przynajmniej kilkukrotnie. Nikt nie powiedział, że ta, w której znajdujemy się aktualnie będzie nam towarzyszyła przez resztę życia.
Każdy z nas samo decyduje o tym, jak ukształtuje swoją karierę. Warto spróbować w życiu pracy w różnych miejscach, aby zobaczyć, jakiej atmosfery, zakresu obowiązków i otoczenia oczekujemy. Czasami te poszukiwania trwają długo, ale prędzej czy później każdy z nas znajdzie to, czego szuka. Najważniejsze to cały czas iść do przodu.
MSZ